Как рассчитать выплаты при увольнении директора?
Добрый день. ООО. Смена директора. Протоколом общего собрания учредителей директор Иванов 25.11.2018 освобожден от должности директора (как я понимаю, 25.11.2018 считаем последним рабочим днем).
Иванов был избран 23.05.17. С 23.05.17 по 31.07.17. находился в отпуске без сохранения зарплаты. С 01.08.17 вышел из отпуска. Как правильно сделать расчет при увольнении. 26.11.18 мы выплачиваем Иванову зарплату за ноябрь 2018 и компенсацию отпуска.
Оклад +р/к = 1000 ( 0,1 ставки)
Зарплата за ноябрь = 1000/21*16=761,90р.
За период с ноября 2017 по октябрь 2018 зарплата составила 12000р.
Месяцы отработаны полностью.
Средний дневной заработок 12000/(29,3*12)=34,13р.
За период 01.08.2017-31.07.2018 - 31 (28+3) дн. отпуска (3 доп.дня отпуска за ненормированный рабочий день)
Новый период 01.08.2018 -25.11.2018 положено: 31/12*4=10,33 дн.
Итого компенсации подлежат 31+10,33=41,33дн.
Компенсация: 41,33*34,13=1410,59р.
Итого ЗПнояб + компенсация 761,90+1410,59 = 2172,49
НДФЛ 2172,49*13%=282р.
На руки 2172,49-282=1890,49
Правильно ли рассчитала? Может неверно учла период отпуска или дату увольнения нужно было считать не 25.11 а когда из ЕГРЮЛ документы получим?
Иванов был избран 23.05.17. С 23.05.17 по 31.07.17. находился в отпуске без сохранения зарплаты. С 01.08.17 вышел из отпуска. Как правильно сделать расчет при увольнении. 26.11.18 мы выплачиваем Иванову зарплату за ноябрь 2018 и компенсацию отпуска.
Оклад +р/к = 1000 ( 0,1 ставки)
Зарплата за ноябрь = 1000/21*16=761,90р.
За период с ноября 2017 по октябрь 2018 зарплата составила 12000р.
Месяцы отработаны полностью.
Средний дневной заработок 12000/(29,3*12)=34,13р.
За период 01.08.2017-31.07.2018 - 31 (28+3) дн. отпуска (3 доп.дня отпуска за ненормированный рабочий день)
Новый период 01.08.2018 -25.11.2018 положено: 31/12*4=10,33 дн.
Итого компенсации подлежат 31+10,33=41,33дн.
Компенсация: 41,33*34,13=1410,59р.
Итого ЗПнояб + компенсация 761,90+1410,59 = 2172,49
НДФЛ 2172,49*13%=282р.
На руки 2172,49-282=1890,49
Правильно ли рассчитала? Может неверно учла период отпуска или дату увольнения нужно было считать не 25.11 а когда из ЕГРЮЛ документы получим?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 26.11.18 мы выплачиваем Иванову зарплату за ноябрь 2018 и компенсацию отпуска.Если последний рабочий день (дата увольнения) - 25 ноября, то 26 ноября нужно выплатить с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК).Цитата: Зарплата за ноябрь = 1000/21*16=761,90р.Плюс доплата до МРОТ. Заработная плата не может быть ниже, чем 11163*0,1/21*16=850,51+РК. Если так же платили зарплату в предыдущих месяцах, нужно доплатить за весь год.Цитата: За период 01.08.2017-31.07.2018Рабочий год определён неправильно.
С 23.05.2017 по 22.05.2018 + (70-14)= по 17.07.2018.
Второй рабочий год - с 18.07.2018 по 25.11.2018 - 4 полных месяца. На количество дней компенсации ваша ошибка не повлияла.
А вот средний заработок для расчёта компенсации нужно индексировать до МРОТ (п. 18 ПП 922).Цитата: или дату увольнения нужно было считать не 25.11 а когда из ЕГРЮЛ документы получим?Нет, дата увольнения должна быть указана в протоколе. -
Sveto4Divny, в протоколе собрания учредителей сказано : освободить от должности директора 25.11.18. А с 26.11.2018 избрать директором нового (Смирнова)
Поэтому я и считала, что последний рабочий день 25.11.18. Это неверно? -
Цитата: освободить от должности директора 25.11.18. А с 26.11.2018 избрать директором нового (Смирнова)Поэтому я и считала, что последний рабочий день 25.11.18. Это неверно?Это верно. Полный расчёт директор должен был получить 25 ноября - в день увольнения (ст. 140 ТК). 25 ноября - воскресенье. Поскольку правильного решения для такой ситуации не существует, принимайте решение сами.
-
Sveto4Divny, я уточняю,т.к. не совсем поняла. если 25го - последний рабочий день, но выплату мы произведем 26го. То правильно ли я рассчитала зарплату за ноябрь:Цитата: Зарплата за ноябрь = 1000/21*16=761,90р. ?Или нужно тогда обязательно делать 25-е - рабочий день для Иванова и оплачивать этот день?
-
Цитата: Или нужно тогда обязательно делать 25-е - рабочий день для Иванова и оплачивать этот день?Нет, если директор в этот день не работал, то оплачивать его не нужно.
