Кадровый учет: можно ли назначить сотрудника исполняющим обязанности директора по вакантной должности?
Доброй ночи.Подскажите, пожалуйста,можно ли назначить сотрудника и.о. директора по вакантной должности?
Вот в интернете нашла статью.Автор Хузин (юрист, Уфа)
"Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества."
Вот в интернете нашла статью.Автор Хузин (юрист, Уфа)
"Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества."
Comments
-
Давайте рассуждать логически. Есть вакантная должность с конкретной трудовой функцией. Мы поручаем работнику выполнение этой функции, таким образом мы ПРИНИМАЕМ его на работу (или ПЕРЕВОДИМ на другую работу с прежней). Другими словами, работник выполняет обязанности директора, вырабатывает полную норму рабочего времени ... он и есть ДИРЕКТОР.
Понятие "исполняющий обязанности" подходит только для тех случаев, когда должность, согласно законодательству, является выборной. По непредвиденным причинам выборная должность осталась вакантной, руководство социально значимыми процессами должно ыть непрерывным, тогда соответствующие органы власти и могут назначить и.о. административным решением до следующих выборов. Это только для выборных должностей всех уровней власти. Не для предприятий и организаций.
И сейчас любой суд, скорее всего, признает этого работника директором. Так что советую оформить как положено: протокол собрания учредителей, соглашение к трудовому договору, приказ о переводе. -
Спасибо большое.Если будет перевод, то в протоколе будет как звучать: перевести на должность директора или назначить?В налоговую при смене директора нужно будет предоставить приказ о переводе?
-
Цитата: Если будет перевод, то в протоколе будет как звучать: перевести на должность директора или назначить?
Могу с уверенностью ответить только на первую часть Вашего вопроса: в протоколе нужно писать "назначить", потому что в компетенции собрания учредителей, вероятнее всего по Уставу, именно назначение на должность директора предприятия. В этом же протоколе можно отразить, что приказ о переводе и соглашение к трудовому договору поручено подписать одному из учредителей. Или приказ и соглашение подписываются всеми учредителями, если их 2-3 человека. А если учредитель один, так он без протокола сам подписывает и соглашение к трудовому договору и приказ о приёме на работу или о переводе на должность директора.
А про налоговую ответить компетентно не могу, может быть, кто нибудь ещё что-нибудь добавит. -
Спасибо
